С 1 МАРТА 2026 ГОДА
Обязательное прохождение наставничества для выпускников медицинских вузов и колледжей в организациях системы ОМС
Нормативные документы
Федеральный закон от 17.11.2025 № 424-ФЗ — ввел обязательное наставничество.
Приказ Минздрава России от 05.03.2026 № 167н — утвердил Положение о наставничестве.
Приказ Минздрава России от 05.03.2026 № 166н — определяет перечень специальностей и сроки.
Горячая линия по вопросам наставничества
8 (4822) 32-88-20 доб. 105
График работы:
пн-чт с 9.00 до 18.00 (перерыв с 13.00 до 14.00)
пт с 9.00 до 16.45 (перерыв с 13.00 до 14.00)
пн-чт с 9.00 до 18.00 (перерыв с 13.00 до 14.00)
пт с 9.00 до 16.45 (перерыв с 13.00 до 14.00)
Рекомендации
Федеральным центром поддержки добровольчества и наставничества разработаны
РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ НАСТАВНИЧЕСТВА В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
Что важно знать о наставничестве
- Обязательность — для выпускников медицинских колледжей, специалитета и ординатуры, впервые прошедших первичную или первичную специализированную аккредитацию после 01.03.2026
- Условие — прохождение наставничества является обязательным для допуска к периодической аккредитации
- Срок — от 1 года до 3 лет (зависит от специальности и региона)
- Место — лица, получившие образование по договору о целевом обучении, проходят наставничество по основному месту работы в организациях, в которых они трудоустроены в соответствии с таким договором, иные лица - по основному месту работы в медицинских организациях, учавствующих в реализации программы госгарантий
- Гибкость — место наставничества можно менять, главное — суммарно пройти установленный срок
- Ординатура — если выпускник специалитета продолжает обучение (например, в ординатуре), период наставничества начинается после его завершения
Задачи наставничества
- Адаптация на рабочем месте
- Совершенствование профессиональных компетенций
- Развитие самостоятельности и ответственности
- Развитие трудолюбия и мотивации
- Поддержка в освоении новых компетенций
- Ознакомление с организационной культурой
- Помощь в профессиональном развитии
- Развитие командного духа
- Обеспечение преемственности кадров